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Artículo

20 Mar 2015

Autor:
La República (Colombia)

Colombia: Discriminación a las mujeres en el mundo laboral; Terpel y Ericsson incluyen políticas de género en sus empresas

“Terpel y Ericsson eliminan barreras de género” – 19 de marzo de 2015

 

La tasa de desempleo en mujeres en 2014 fue de 10,7% mientras que la de los hombres fue de 6,1%, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane. Así mismo, el informe de la entidad señala que la tasa de participación de los hombres en el mercado laboral es de 71,6% mientras que las mujeres 55,1%...Estas cifras revelan la inequidad entre géneros a la hora de entrar a competir en el mercado laboral, que según el Banco Mundial, es uno de los problemas más grandes que enfrenta tanto los países en desarrollo como los países más avanzados…De esta manera empresas como Terpel trabajan en la solución de este tipo de brechas sexistas. Según Escobar, “en Terpel existe un claro direccionamiento hacia la no discriminación de ningún tipo…La compañía a nivel directivo, tiene una alta participación de mujeres empezando por mí, quien la lidera”. Así mismo, otra industria que parece dominada por hombres es la de la tecnología, en la que se visibiliza la preocupación por la baja participación de la mujer, llegando a cifras por debajo de 28% en empresas globales y que en Colombia el número puede ser mucho menor. Ericsson está consciente de esta problemática, pues es la compañía  la sufre. Por ello está desarrollando un programa especial, con una serie de iniciativas para aumentar el número de mujeres entre sus colaboradores y al mismo tiempo se ha propuesto como objetivo que para 2020 un tercio de su fuerza laboral sea femenina…