Ejecutiva pierde caso por discriminación sexual en Silicon Valley - 30 de marzo del 2015

El jurado en el caso por discriminación sexual planteado por una ex empleada de la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins falló en contra de la demandante, la ejecutiva de 42 años Ellen Pao. El caso había generado gran expectación en Silicon Valley y coincide con la presentación de dos demandas similares por parte de empleadas de Twitter y Facebook. El jurado compuesto por seis hombres y seis mujeres rechazó las acusaciones de Pao contra Kleiner Perkins, una de las firmas de capital de riesgo más influyentes de Silicon Valley, California. Pao acusó a Kleiner Perkins de haberla discriminado por motivos de género y de emprender represalias contra ella, incluido el despido en el año 2012, después de que planteara ante otros compañeros y en un informe dirigido a la firma que la compañía tenía un problema de discriminación…Facebook reveló el año pasado que el 69 por ciento de su fuerza laboral son hombres, situación similar a la que se vive en Google, Apple y Twitter…La semana pasada, dos ex empleadas de Twitter y Facebook demandaron a sus antiguas empresas por discriminación.