abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Article

23 Jui 2015

Auteur:
Michel Gassée, RTBF (Belgique)

Belgique : Le Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Bruxelles appelle les entreprises à agir contre les discriminations

« Bruxelles: les entreprises gagneraient à avoir un personnel plus diversifié », 18 juin 2015

Il n'y a pas assez de diversité dans les entreprises bruxelloises…La discrimination la plus évidente touche d'abord les Bruxellois d'origine étrangère. Leur taux d'emploi stagne aux environs de 50% alors que, pour les Belges de souche, le taux grimpe à 74%...[S]elon Thierry Willemarck, le président de BECI [Chambre de Commerce et d'Industrie de Bruxelles], la diversité augmente la performance globale de l'entreprise et donc, sa rentabilité…[A] Bruxelles, 60% des offres d'emploi nécessitent un diplôme d'études supérieures ou universitaires, alors que la majorité écrasante des chômeurs bruxellois sont peu, voire pas diplômés et, parmi eux, il y pas mal de personnes d'origine étrangères…A côté des discriminations liées à l'ascendance étrangère, le BECI s'est intéressé aussi [aux] discriminations qui touchent les travailleurs âgés…Ils ont de réelles difficultés à retrouver un travail…Le BECI compte publier son Livre blanc sur la diversité en septembre. Les entreprises doivent agir, insiste Thierry Willemarck, c'est leur intérêt...