« Cambodge : L’insuffisance de femmes à la tête des syndicats freine leurs revendications », 27 janvier 2016

…Les campagnes les plus visibles des syndicats du textile sont celles concernant l’augmentation du salaire minimum. Mais les ouvrières luttent pour faire entendre leurs revendications sur le congé maternité, la santé reproductive et l’hygiène de leur lieu de travail…Le rapport annuel 2015 du programme conjoint de Better Factories Cambodia (BFC) et de l’Organisation internationale du travail indique qu’une cinquantaine d’usines contrôlées se sont engagées vers une démarche d’amélioration de la réglementation du travail concernant les discriminations sexists…Le rapport de l’OIT indique également qu’une usine sur cinq ne verse pas les indemnités légales de congé maternité tandis que dans une même proportion d’autres usines utilisent les contrats de courte durée pour échapper au paiement des avantages accordés par la législation du travail…Mme Thareth du CIT [Centre d’information des travailleurs] confirme que le leadership des femmes dans les syndicats est essentiel à l’amélioration de la vie des travailleurs. Elle ajoute qu’il est indispensable d’étendre le pouvoir et le droit aux femmes dans les décisions, notamment pour l’amélioration la situation dans les usines textiles…