« 5 cas de discrimination religieuse », 18 juillet 2015

...[UPS] s'est retrouvée devant les tribunaux, accusée de discrimination envers un membre de l'entreprise qui portait une barbe pour des raisons religieuses. D'après la plainte déposée il y a quelques jours par la Commission américaine pour l'égalité d'opportunité d'emploi, un employé musulman s'est vu refuser un travail comme chauffeur assistant...On lui a répondu de se raser ou bien de se porter candidat pour un poste qui n'impliquait aucun contact avec les clients...La Commission américaine pour l'égalité d'opportunité d'emploi accuse l'entreprise de violer les lois fédérales américaines en traitant injustement ses employés « dont les croyances religieuses entrent en désaccord avec les exigences sur la tenue vestimentaire et la politique de l'entreprise en matière d'apparence. » La société a répondu disant que l'affaire sera examinée et que UPS « avait confiance concernant la légalité de ses pratiques d'emploi »...[C]e n'est pas la première fois qu'une grande entreprise fait face à ce type de polémique. Voici 5 affaires de justice qui ont fait l'objet d'une grande médiatisation...Abercrombie & Fitch et le port du voile...British Airways et la croix chrétienne...Pas de Sabbath à Wal-Mart...Pas de livraison d'alcool...[Fait aussi référence à Star Transport]