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Article

25 Mar 2015

Auteur:
Numérama

Etats-Unis : Une ancienne employée intente un recours collectif contre Twitter pour discrimination sexuelle

« Twitter visé par un recours collectif pour discrimination », 23 mars 2015

…Tina Huang a occupé divers postes d'ingénierie logicielle pendant sa carrière chez Twitter, qui a duré de 2009 à 2014. Alors qu'elle s'attendait à être promue "Senior Staff Engineer", la plaignante assure avoir été écartée sans aucune raison valable. Elle ajoute qu'après s'être plainte auprès du PDG, elle a été placée en congé forcé avant d'être poussée au départ…Pour la plaignante, Twitter fait de la discrimination dans sa politique de promotion...[L'entreprise a déclaré:] "Madame Huang a quitté volontairement Twitter, malgré les efforts de notre hiérarchie pour la persuader de rester. Elle n'a pas été congédiée. [...] Nous pensons que les faits montreront que madame Huang a été traitée équitablement"…[C]ette affaire rappelle en tout cas que la répartition hommes / femmes dans les entreprises américaines du secteur high-tech est très déséquilibrée. Dans le cas de Twitter par exemple, le personnel est à 70 % masculin. Chez les cadres, ce pourcentage passe à 80 %. Et il est de 90 % pour les postes techniques.