« Discriminations au travail : la recrue ? », 8 janvier 2016

Refus d’embauche, licenciement abusif, non-avancement de carrière : les musulmans, ou les personnes perçues comme tels, sont-ils plus touchés par des faits discriminatoires au travail depuis les attentats de janvier ?...«Sur le plan quantitatif, il n’y a pas eu une explosion des demandes, note…le chef du pôle «emploi privé» du défenseur des droits. Par contre, les situations sont davantage affirmées et nous avons plus de dossiers mettant en cause des personnes dont la parole est très décomplexée.»…Selon un testing réalisé en 2013 et 2014…un candidat perçu comme musulman pratiquant a deux fois moins de chances d’être convoqué en entretien d’embauche qu’un catholique pratiquant (10,4 % contre 20,8 %)…[L]e port du voile ou de la barbe, qui «peuvent être interprétés comme des signes communautaires et déclencher des phénomènes de discrimination». Ce que dénoncent des salariés de Securitas à l’aéroport d’Orly-Ouest, qui ont accusé mi-décembre leur employeur de les avoir licenciés ou menacés de licenciement du fait de leur barbe. Des tensions ont aussi été pointées, en novembre, dans le secteur des grands hôtels…Un constat que ne partage pas…[la] directrice «Responsabilité sociétale» de Randstad, qui n’a «pas noté de recrudescences d’actes discriminatoires »…Même sentiment du côté des syndicats. «Aujourd’hui, les entreprises savent gérer ce genre de situations», assure Saïd Darwane, de l’Unsa…