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France : Les entreprises de plus de 50 salariés devront recourir au CV anonyme pour lutter contre la discrimination à l’embauche
« Discrimination: pourquoi le CV anonyme ne règle pas tout », 9 juillet 2014
Huit ans après la loi pour l'égalité des chances qui devait le rendre obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CV anonyme doit être généralisé dans les six prochains mois [a ordonné le Conseil d'Etat]... SOS Racisme applaudit... "... On sait que le CV anonyme peut avoir un vrai effet contre les discriminations raciales à l'embauche. Les entreprises qui l'utilisent nous disent toutes qu'elles observent un impact positif."...Pour produire de vrais effets, "il faut toutefois que le CV anonyme s'accompagne d'une formation des équipes de recrutement..."[d'après Inès Dauvergne, du réseau d'entreprises IMS-Entreprendre pour la cité]... Autre limite du dispositif: sa mise en pratique. Le CV anonyme a surtout été testé par des grands groupes -Axa, PSA...[où] [d]es logiciels masquent les caractéristiques personnelles de milliers de candidats..."Tout cela a un coût. Quelle sera la faisabilité dans des PME?" s'interroge Inès Dauvergne...[P]aradoxalement...le CV anonyme pourrait aussi empêcher les entreprises de discriminer "positivement"...