"عمال المغرب دون أية حماية من حرارة الصيف اللاهبة"

شهد المغرب في الصيف الحالي ارتفاع درجات الحرارة إلى مستويات غير مسبوقة، حيث وصلت في بعض المناطق إلى 47 درجة...

أن مدونة الشغل (قانون العمل) لم تتناول تعديل مواقيت العمل عندما ترتفع درجات الحرارة إلى مستويات مفرطة، خاصة بالنسبة للذين يعملون في الحقول الزراعية أو أوراش البناء والأشغال العمومية.

أن القانون لم ينص على تغيير مواقيت العمل عندما ترتفع درجات الحرارة في رمضان أو الصيف، ملاحظاً أن تلك المادة من قانون العمل تستحضر الحالات التي تهطل فيها الأمطار أو تتساقط الثلوج، حيث يتعذر فيها العمل بطريقة سلسة، ويقصر ذلك على الزراعة...

ويسجل أن القانون اكتفى بالتأكيد على حفظ صحة الأجراء وسلامتهم، حيث أكد على نظافة أماكن الشغل وتوفير متطلبات السلامة للحفاظ على صحتهم، خاصة في ما يتعلق بأجهزة الوقاية من الحرائق والإنارة والتدفئة والتهوية واستعمال المراوح والماء الشروب...

أن طبيعة سوق العمل لا تساعد العمال على الاستفادة من مواقيت عمل تراعي الظروف المناخية في بعض الأحيان، خاصة في قطاعي الزراعة والبناء والأشغال العمومية، اللذين يتميز الشغل فيهما بالكثير من الهشاشة...

يشير رئيس الاتحاد الوطني للقطاع الفلاحي، بدر عريش، إلى أن تنظيم مواقيت العمل في ظل ارتفاع درجات الحرارة، يمكن أن يتم عبر الاتفاقيات الجماعية داخل الشركات بين العمال وأرباب العمل، في ظل عدم تنصيص قانون العمل على ذلك...

ويتجلى أن سيادة الاقتصاد غير الرسمي لا يساعد على استحضار ارتفاع درجات الحرارة بالنسبة للذين يعملون في قطاعات تجعلهم أكثر عرضة لأشعة الشمس، علما أن ذلك القطاع يعرف إقبالا كبيرا من قبل أشخاص يشتغلون باعة جائلين أو في أوراش بناء.