“La estrategia de las 5 empresas más diversas e inclusivas del mundo” – 12 de septiembre de 2018

El índice de Thomson Reuters 2018 reconoce a las 100 compañías más diversas e inclusivas a partir del análisis de 24 métricas. Este año, 52 nuevas compañías obtuvieron un lugar, mientras que 17 empresas se mantuvieron en el índice durante 2 años consecutivos. En este artículo destacamos las prácticas de las 5 empresas que obtuvieron la mejor puntuación del ranking: Accenture, Novartis, Medtronic, Diageo, y Gap.

Entre las acciones que Accenture ha impulsado y que fueron consideradas por Thomson Reuters en el Índice, se encuentran: - Crear un directorio diverso: El directorio de Accenture es diverso en términos de representación geográfica y de género, con personas de seis países de 4 continentes y cuatro mujeres. - Avanzando en la igualdad en el trabajo: La compañía se estableció la meta de que para el año 2025 las mujeres representen un 50% de su fuerza laboral global. Actualmente, las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de la compañía y el 45% de las nuevas contrataciones. - Desarrollar el talento: Accenture invirtió US$935 millones en capacitación y desarrollo profesional el año pasado, incluyendo inversiones sustanciales en re-capacitar a las personas, para ayudarlas a mantenerse actualizados en áreas clave como Cloud, Inteligencia Artificial y Robótica.  - Comprometerse con la transparencia: La compañía da a conocer la información de su fuerza laboral en muchos países.