في 30 أغسطس ، أجرت قطر تغييرات "تاريخية" على سوق العمل، حيث أنهت شرط حصول العمال المهاجرين على إذن صاحب العمل لتغيير وظائفهم. في الوقت نفسه، أصدرت قطر أيضًا تشريعًا لاعتماد حد أدنى غير تمييزي للأجور، وهي أول دولة في المنطقة تفعل ذلك.

بعد اعتماد القانون رقم 18 لعام 2020 في 30 أغسطس 2020 ، أصبح بإمكان العمال المهاجرين تغيير وظائفهم قبل نهاية عقدهم دون الحاجة أولاً إلى الحصول على شهادة عدم ممانعة (NOC) من صاحب العمل. وقالت منظمة العمل الدولية إن هذا "القانون الجديد ، إلى جانب إلغاء متطلبات تصريح الخروج في وقت سابق من العام، يفكك فعليًا نظام الكفالة".

قال شاران بورو، الأمين العام للاتحاد الدولي لنقابات العمال: “قامت قطر بتنظيم نظام العلاقات الصناعية الخاص بها، وقضت على عدم توازن القوى المنهجي بين العمال وأرباب العمل. هذه التغييرات قطيعة مع الماضي وتوفر مستقبلاً للعمال المهاجرين في قطر تدعمه قوانين تحترم العمال، إلى جانب أنظمة التظلم والانتصاف".

ينص القانون رقم 17 لسنة 2020 على حد أدنى للأجور قدره 1،000 ريال قطري ، والذي سيدخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من نشر القانون في الجريدة الرسمية. سيتم تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على جميع العمال ، من جميع الجنسيات وفي جميع القطاعات ، بما في ذلك العمال المنزليون.

رحب المشاركون في الحملة بالقوانين الجديدة ، لكن منظمة العفو الدولية و Migrant-Rights.org شددا على أن التنفيذ الكامل سيكون هو المفتاح لضمان تفكيك نظام الكفالة الاستغلالي بالكامل.