abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

المحتوى متاح أيضًا باللغات التالية: English

مقالات الرأي

27 مايو 2015

الكاتب:
Annabel Short and Farah Ismail, Business & Human Rights Resource Centre,
الكاتب:
Annabel Short and Farah Ismail, Business & Human Rights Resource Centre

شركات الإنشاءات في قطر: مجهود متدني لتحسين ظروف العمال المهاجرين

إظهار جميع الإشارات

شركات الإنشاءات في قطر: مجهود متدني لتحسين ظروف العمال المهاجرين

أنابيل شورت وفرح إسماعيل، مركز موارد قطاع الأعمال وحقوق الإنسان

تواصل مركز موارد قطاع الأعمال وحقوق الإنسان مع 24 شركة إنشاء في قطر بخصوص تساؤلاتنا حول سياسات وممارسات تلك الشركات بالأمور المتعلقة بظروف العمل. قدم بعضهم إجابات تفصيلية، مما يدل على أن الشفافية حول هذا الموضوع المهم ليست مستحيلة. ولكن حتى الآن، فضلت الشركات الصمت.

يوجد حاليا 1.5 مليون عامل مهاجر في قطر. ومن المتوقع أن يرتفع العدد إلى 2.5 مليون في السنوات القادمة، نظرا لطفرة البناء لنهائيات كأس العالم 2022.

وقد تم توثيق الإساءات التي يواجهها العديد من العمال على نطاق واسع. حيث يكدح العامل لساعات طويلة في ظروف خطرة، وفي بعض الأحيان دون أجر لأسابيع، بالإضافة للقيود المفروضة عليهم عندما يقرروا مغادرة البلاد. على الرغم من النداءات المتكررة من أجل التغيير، قالت منظمة العفو الدولية مؤخرا بأنه " لم يتغير شيئا في القانون والسياسة والممارسة" منذ عدت الحكومة إصلاحات محدودة قبل 12 شهرا.

فما الخطوات التي تتخذها الشركات - لتحسين أوضاع هؤلاء العمال؟

قام مركز موارد قطاع الأعمال وحقوق الإنسان اليوم بنشر النتائج الأولى لمشروع التواصل مع شركات الإنشاءات الكبرى في قطر. تواصلنا مع 24 شركة، مقرهم في الشرق الأوسط، وأوروبا، وآسيا، حيث قمنا بدعوتهم للرد على أسئلة حول سياساتهم وممارساتهم المتعلقة بظروف العمل في قطر.

بعض الشركات مرتبطة في بناء ملاعب كأس العالم، وبعضهم في مشاريع مرتبطة ارتباطا وثيقا بكأس العالم مثل خطوط المترو ومدينة لوسيل وغيرهم في البنية التحتية أو التجزئة والمشاريع السكنية.

حتى الآن، ست شركات استجابوا: Aktor (اليونان)، Bouygues (فرنسا)، Carillion )المملكة المتحدة)، وVinci (فرنسا) و Besix  (بلجيكا) وHochtief (المانيا). واعلن كل من شركة OHL (إسبانيا) و شركة Yapi Merkezi Insaat  (تركيا) رغبتهم بالرد.

خمس شركات رفضوا بشكل قاطع الرد، وما زلنا مستمرين في متابعة ثلاثة عشر شركة متبقية ونشجعهم على الرد. قيام الشركة بالرد يمثل فرصة للشركة لعرض الخطوات التي تتخذها فيما يتعلق بظروف العمل في قطر، وتحسين الشفافية بشأن هذه المسألة الهامة في جميع أنحاء الصناعة.

حتى الآن، تثبت النتائج التفاوت الكبير لمدى إستجابة شركات البناء بأخذ حقوق العمال على محمل الجد.

ومن بين الردود، فإنه من المشجع أن نرى:

• الجهود المبذولة لضمان حصول جميع العاملين بطاقات شخصية ، تصاريح إقامة وبطاقات صحية، وتصاريح الخروج عندما يقرروا مغادرة البلاد. إضاقة إلى شفافية وكالات التوظيف المستخدمة (انظر على سبيل المثال لرد شركة Aktor، اليونان)

• إثارة الشركات مسألة ممارسات العمل مع الحكومة القطرية (انظر على سبيل المثال لرد شركة Vinci ، فرنسا)

• العمليات القائمة لضمان حصول العمال على عروض التوظيف والعقود بلغة يفهمونها، وأنه لا يتم تغير العقود عند وصول العمال لقطر (انظر على سبيل المثال لرد شركة  Cariollion، المملكة المتحدة).

وفي الوقت نفسه، في الطرف الآخر من الطيف ، لا ترى بعض الشركات ضرورة إشراك هذه الأمور علنا. الشركات التي امتنعت عن الرد على الأسئلة هي:  Consolidated Contracting Company (اليونان)؛ Habtoor Leighton Group (الإمارات العربية المتحدة)؛ Midmac (قطر)؛ Porr (النمسا)؛ وWCT Holdings  (ماليزيا). مازلنا نرحب بالحصول على رد من قبل هذه الشركات أو اي شركة اخرى الأخرى تواصلنا معها في أي وقت.

نأمل بأن يحفز هذا المشروع شركات الإنشاءات العاملة في قطر بأن تقوم بتحسينات سريعة وجادة قطر - عبر الصناعة بأكملها.

لأي تعليقات أو توصيات أو ردود من الشركات يرجى الاتصال بـ:

انابيل شورت، مديرة البرنامج، مركز موارد قطاع الأعمال وحقوق الإنسان:
short (at) business-humanrights.org

فرح إسماعيل، باحثة المركز المختصة بمنطقة الشرق الأوسط، مركز موارد قطاع الأعمال وحقوق الإنسان:
ismail (at) business-humanrights.org

**********************

الشركات التي لم نتلقى منهم اي اجابة حتى الآن مدرجين أدناه. سنستمر في المتابعة معهم، ونرحب بردهم في أي وقت.

Al-Jaber  (الإمارات العربية المتحدة)

Arabtec (الإمارات العربية المتحدة)

Bin Omran Trading and Contracting  ( قطر)

China Harbour Engineering Company (الصين)

Consortium Jaonnou & Paraskevaides Ltd/ J&P-AVAX SA  (اليونان)

Daewoo E&C  (كوريا الجنوبية)

FCC (إسبانيا)

HBK (قطر)

Hyundai (كوريا الجنوبية)

Larsen & Toubro  (الهند)

Obayashi (اليابان)

Salini Impregilo (إيطاليا)