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Artikel

18 Mär 2015

Autor:
Umweltdialog, Milena Strunz

DHL Vorreiter bei Diversity Management, Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderungen und CO2-Effizienz in Wertschöpfungskette

„Unternehmens-Verantwortung ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor“, Umweltdialog, Milena Strunz, 18. März 2015

...Das übergeordnete Ziel bis 2020 ist, die CO2-Effizienz um 30 Prozent gegenüber dem Wert von 2007 verbessern. Zur Ermittlung der Treibhausgasemissionen betrachtet das Unternehmen die gesamte Lieferkette...Dies lässt sich zum Beispiel auf Einsparungen im Langstreckenverkehr zurückführen. Dieser verursacht einen Großteil der transportbezogenen Treibhausgasemissionen. Hier setzt die Post auf Leichtbau-Design, Aerodynamik und alternative Antriebe als effizienzsteigernde Maßnahmen...Auch die Förderung von Vielfalt im Unternehmen ist für die Deutsche Post DHL ein Schlüssel zu dem Ziel, erste Wahl als Arbeitgeber zu bleiben. Einen weiteren Schritt dorthin ging die Post im Februar 2014 mit dem neu eingerichteten „Diversity Council“, dessen Mitglieder als Berater und Botschafter für das Thema Vielfalt im Konzern fungieren. In Deutschland beschäftigte die Post zudem 14.741 Mitarbeiter mit Behinderungen, was einer Beschäftigungsquote von 9,1 Prozent (Vorjahr: 8,7 Prozent) entspricht. Damit liegt das Unternehmen...deutlich über der vergleichbaren Quote der privaten Wirtschaft in Deutschland...