"Sheinbaum y el reto histórico de concretar una agenda de derechos humanos y empresas", 23 de septiembre de 2024.

....El marco jurídico mexicano cumple con una función regulatoria de las relaciones contractuales que las empresas puedan generar entre particulares y con el Estado, pero se ha olvidado de identificar cómo prevenir, proteger y en su caso reparar los abusos a derechos humanos que las actividades empresariales generen, dejando en total desprotección a las comunidades que por la magnitud de dichas actividades suelen ser las más impactadas...En los últimos dos sexenios, se realizaron trabajos desde la Secretaría de Gobernación hacia un plan nacional de acción y hacia una política pública de empresas y derechos humanos, donde la sociedad civil participó activamente para que esos instrumentos tuvieran una perspectiva de derechos humanos; sin embargo, esas iniciativas no se consolidaron, por lo que no se logró contar con alguna directriz que vincule a las empresas sobre su responsabilidad con los derechos humanos. La presidenta electa Claudia Sheinbaum tiene en sus manos una oportunidad histórica de consolidar una agenda progresista de empresas y derechos humanos, con una perspectiva de derechos humanos, género e interculturalidad....