[inoffizielle Übersetzung des BHRRC; englische Antwort angehängt]

Diskriminierung wird bei Zalando nicht geduldet. Wir nehmen jeden gemeldeten Fall sehr ernst und gehen ihm sofort nach. Der Code of Ethics bietet eine klare Anleitung für das von uns erwartete Verhalten am Arbeitsplatz und gewährleistet ein diskriminierungsfreies und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder unserer Mitarbeiter entfalten kann. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Details zu einzelnen Fällen von (ehemaligen) Mitarbeitern nennen können.

Bei Zalando fördern wir eine integrative Unternehmenskultur, die unterschiedliche Perspektiven willkommen heißt und Menschen mit verschiedenen Hintergründen zusammenbringt. Wir sind stolz darauf, dass Menschen aus rund 140 Ländern bei Zalando arbeiten.

Beim Aufbau eines integrativeren Arbeitsplatzes bei Zalando arbeiten wir eng mit unseren Mitarbeitern zusammen, zum Beispiel über regelmäßige Umfragen und über unser umfangreiches Netzwerk von 11 Employee Resource Groups (ERGs), in denen Mitarbeiter Communities finden, die auf gemeinsamen Identitätsmerkmalen basieren.