"Asimetrías, estrategias, y posibilidades del litigio estratégico en materia de derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales" -Diciembre 2020-

...A nombre del equipo del Centro de Información sobre empresas y derechos humanos, CIEDH, presentamos de manera sintética aportes del taller sobre litigio estratégico, derechos humanos y empresas, que se desarrolló gracias al apoyo de Diakonia de Suecia, a través de su programa para Colombia, en virtud de la situación tan difícil que atraviesa este país...La discusión fundamental de estos escenarios de sociedad civil ha girado alrededor de los temas diferenciados del derecho a la reparación y del acceso a mecanismos de reparación, como lo señaló el Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos en su informe a la Asamblea General en 2017 sobre el tema...El documento brinda una reflexión basada en instrumentos existentes de derechos humanos, así como en Observaciones Generales del Comité de Derechos del Niño (No.16) y del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (No.24) y decisiones del Sistema Interamericano, entre otros, relativos a las condiciones que deben reunir tanto los Estados como las empresas para llevar a cabo el pleno resarcimiento de los derechos humanos vulnerados en contextos de operaciones, servicios o productos empresariales, con reparaciones que sean “preventivas, compensatorias y disuasorias” (p.5), agregando que “no bastará con limitarse a ofrecer acceso a mecanismos de reparación: debe existir una reparación efectiva en la práctica, al final del proceso” (No.15, p.7), evitando, incluso, la retaliación contra quienes defienden sus propios derechos o los de otras personas en casos empresariales.