abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Artículo

13 Nov 2017

Autor:
La Tercera

Chile: Pese a disminución de empresas sancionados, trabajadores migratorios siguen siendo vulnerables

“Empresas multadas por tener extranjeros sin permiso bajan a la mitad” -

…En 48% disminuyeron las empresas multadas por emplear a extranjeros sin un permiso de trabajo en regla. Según información obtenida vía Ley de Transparencia, en 2014 fueron sancionadas 1.513 compañías, cifra que disminuyó a 789 en 2016 (ver infografía).,,A decir de los expertos, son diferentes las interpretaciones que se pueden dar a este descenso. Algunos, sin embargo, no lo ven como una verdadera disminución de la empleabilidad informal de inmigrantes. “La Dirección del Trabajo se dio cuenta de que, como política de fiscalización, esto no valía la pena realizarlo, porque ocurre tanto que ya es imposible combatirlo”, asevera Pablo Valenzuela, director Nacional del Servicio Jesuita a Migrantes (SJM)…En este sentido, sostiene que las fiscalizaciones aumentaron, de 967 en 2014 a 1.703 en 2016. Incluso, destaca que las multas a empresas también crecieron $ 500 millones en los tres años. No obstante, reconoce que la situación ha cambiado y que hoy los extranjeros “necesitan de una mayor presencia del Estado”…Apunta que “es una realidad que crece. Cada día nos encontramos con más extranjeros en las distintas áreas de trabajo”. También asume la precariedad a la que se exponen estas personas. “Ellos están en una escala de vulnerabilidad laboral por remuneraciones y por la no cancelación de pagos previsionales, entre otros puntos”...