El costo oculto: Políticas y prácticas en los derechos humanos en las cadenas de suministro de la indumentaria en México
Básicos de México
Como trabajadoras, enfrentamos estrés y cansancio físico y mental. Aun con el aumento al salario en esta administración, no es suficiente. Si tienes hijos, es complicado encontrar con quién dejarlos seguros o trabajas turnos nocturnos para dejarlos dormidos y a veces solos.Betty Ávalos, del Colectivo Rosa Luxemburgo y extrabajadora
Margarita Ávalos Salas
La cadena de suministro en la industria indumentaria en México es sumamente compleja y está fragmentada. Las empresas grandes, que controlan las principales marcas que se producen y comercializan en México no son transparentes y subcontratan a compañías de mediano tamaño, que a su vez emplean pequeñas maquilas y micromaquilas para la producción. Esto diluye la trazabilidad y transparencia en la producción, resaltando la necesidad de un enfoque de derechos humanos y rendición de cuentas corporativa en la industria para hacer valer los derechos en toda la cadena de suministro.
Este informe examina los principales riesgos de derechos humanos de la industria indumentaria y de sus cadenas de suministro. También identifica los riesgos laborales clave en la industria y analiza las políticas de derechos humanos de 18 de las principales empresas matriz que están detrás de las mayores marcas de indumentaria del país. El informe también ofrece recomendaciones específicas para las partes interesadas para promover el respeto por los derechos humanos en la industria de la indumentaria en México.
Hallazgos clave
- Sólo una de las 18 empresas, C&A México, respondió la encuesta, aunque su empresa matriz, Grupo Alfar, no lo hizo.
- Sólo 3 de las 18 empresas (H&M, Levi Strauss y Grupo Diltex) publican información sobre su cadena de suministro más allá del primer nivel. Cinco empresas (El Puerto de Liverpool, Grupo Palacio de Hierro, Grupo Kaltex, Grupo Sanborns y Grupo Axo) publican información sólo de manera parcial sobre el primer nivel, mientras que las restantes 10 no publican ninguna información.
- Sólo 3 empresas (H&M, Levi Strauss México y El Puerto de Liverpool) tienen políticas de derechos humanos y de cadenas de suministro responsables públicamente disponibles, que aplican a todos sus proveedores/as y socios/as. Grupo Diltex y Grupo Palacio de Hierro tienen políticas con un enfoque de responsabilidad social corporativa, aunque Diltex reporta que tiene procedimientos internos para garantizar que sus proveedores respetan los derechos humanos.
- Cinco empresas (H&M, Levi Strauss México, El Puerto de Liverpool, el Grupo Diltex y el Grupo Palacio de Hierro) publican sus códigos de conducta para proveedores, los cuales incluyen derechos humanos. Los códigos de conducta del Grupo Kaltex y el Grupo Sanborns sólo aplican a sus operaciones directas.
Las grandes empresas incluidas en este informe tienen una mayor responsabilidad de gestionar los riesgos asociados a sus actividades. Es importante señalar que tienen el potencial de generar una diferencia importante en cuanto a los derechos laborales de las personas que trabajan en sus operaciones y a lo largo de sus cadenas de suministro. También tienen una mayor responsabilidad de enfrentar y asegurar el cumplimiento de los derechos humanos y los estándares medioambientales.
Queremos agradecer a la Fundación Avina y a la Iniciativa Arropa por hacer posible la publicación de este informe.