abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Artículo

9 Ago 2016

Autor:
Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Empresas y Pueblos Indígenas

El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha venido impulsando desde su creación la incorporación del respeto hacia los derechos humanos dentro de las estrategias de negocio de las empresas, a través de los Principios 1 y 2. Dentro de la dimensión de los derechos humanos cobra especial importancia los derechos de los pueblos indígenas…[El] Pilar III viene a reforzar el derecho a la consulta previa de los pueblos indígenas, otorgando a las empresas, por primera vez, la responsabilidad de establecer mecanismos de reclamación a nivel operacional, para poner en marcha procesos de participación y reparación…A continuación, se detallan una serie de pasos iniciales…Crear un compromiso de respeto a los derechos de los pueblos indígenas…Llevar a cabo un proceso de debida diligencia en la empresa…Establecer un mecanismo de reclamación a nivel operacional…[Hace referencia a prácticas de Repsol y Endesa]...