“Sindicatos negocian el ERE de MasOrange y el despido "forzoso" de 795 empleados”, 22 de septiembre de 2024

Las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de MasOrange entre sindicatos y la empresa de telecomunicaciones para un máximo 795 trabajadores continuarán el miércoles 25 de septiembre, en una mesa en la que los sindicatos defendieron en el último encuentro la búsqueda de soluciones que no impliquen tal destrucción "forzosa" de empleo.

La mesa negociadora está formada, por parte de los sindicatos, por cinco representantes de CC.OO., cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico), según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

En este contexto, la primera reunión, que tuvo lugar el martes 17 de septiembre, concluyó con, por un lado, el "completo" rechazo de CC.OO. hacia el ERE, que supone el 9,5% de la plantilla de los cerca de 8.400 efectivos que la componen actualmente, al que este sindicato tachó de "forzoso" por ser "totalmente injustificado y arbitrario".

Según han informado a Europa Press en fuentes sindicales, de los 795 despidos, 521 corresponderían a OSP --el 18,3% de la plantilla, que asciende a 2.851 empleados--; 141 a Xfera --14,9% de 945 trabajadores--; 39 a Euskatel --14,1% de 276 trabajadores--, 35 a R Cable/Telecable --14,4% de 243 empleados--; 33 a Osfi --22,1% de 149 empleados--, y 26 a Lorca, lo que representa el 18,6% de sus asalariados, que suman 140.

CC.OO. indicó que ha quedado claro que están ante un "despido colectivo de carácter forzoso", en el que "si no hay voluntarios suficientes para completar el cupo de personas trabajadoras que quieren echar a la calle, recurrirán a las salidas traumáticas y forzadas".

Asimismo, el sindicato instó a la compañía a retirar el ERE, al tiempo que le invitó a buscar soluciones que no impliquen "tal destrucción de empleo, ni arriesguen imprudentemente la viabilidad de la empresa".

Por su lado, MasOrange, que anunció en un comunicado interno a la plantilla el pasado 3 de septiembre este ERE "de carácter voluntario", achacó estos despidos a "unas presuntas causas económicas, productivas y organizativas", que CO.OO. ya está analizando con su gabinete jurídico y económico.

Además, CO.OO. tachó de "ilegítima" la mesa de negociación, "maquinada a medida de la Dirección para desvirtuar la representatividad social y crear de manera ficticia un aparente grupo laboral que no se corresponde con la realidad económica y empresarial de la compañía"…