abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Artículo

30 Jun 2015

Autor:
CIDSE

Nota informativa de CIDSE sobre el contenido y forma del tratado vinculante

"Marco de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos: Ha llegado el momento de entablar debates constructivos sobre el desarrollo de un instrumento legalmente vinculante" 30 Jun 2015

...La primera sesión del Grupo de Trabajo Internacional (IGWG) tendrá lugar del 6 al 10 de julio en Ginebra...que abordará los principios, el alcance y el formato del citado instrumento...CIDSE, junto con otros grupos, ha enviado así mismo su contribución al Grupo de Trabajo...[L]a contribución de CIDSE ahonda en los siguientes aspectos: Todos los derechos humanos deberán incluirse...[E]l Tratado no excluirá ninguna categoría de empresa, su principal objetivo...se concentrará en...las actividades transnacionales...El Tratado deberá aclarar el deber del Estado de garantizar que las empresas ejerzan la debida diligencia en materia de derechos humanos...El Tratado deberá especificar la obligación de los Estados de facilitar el acceso a la reparación...Todo Estado que ratifique este instrumento estará manifestando su consentimiento a la creación de un nuevo mecanismo de supervisión...Ha llegado el momento de entablar debates constructivos en el marco del Grupo de Trabajo Intergubernamental para el desarrollo de un instrumento internacional legalmente vinculante que pueda contribuir de forma significativa a acabar con los abusos de los derechos humanos cometidos por las empresas.