[...] Kritische Einschätzung Sport handelt fair:

Auf unsere Nachfrage zum Umgang mit Missständen in Bezug auf Arbeiter*innenrechte in den Lieferketten, verweist Adidas unter anderem auf die gute Platzierung im Ranking von Know the Chain. 3. Platz von 65 klingt zwar ganz gut, sie haben damit allerdings auch nur 55 von 100 möglichen Punkten geholt. Beim Punkt Einkaufspraktiken haben sie zum Beispiel nur 17 Punkte erhalten und der Report merkt an: “Compared to 2021 the company does not seem to have taken steps to strengthen its performance and disclosure on forced labour issues within its supply chain. As such, its rank has dropped by one place.” [...]

UEFA EURO 2024 – Antwort auf den offenen Brief vom 11.01.2024

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir bedanken uns für Ihren offenen Brief anlässlich der UEFA EURO 2024.

Alle wesentlichen Informationen zum Thema Nachhaltigkeit anlässlich der UEFA EURO 2024 haben wir für interessierte Stakeholder auf unserer Webseite zusammengestellt. Gerne geben wir Ihnen aber auch auf diesem Wege einen Überblick.

Nachhaltigkeit einschließlich der Wahrnehmung von Sorgfaltspflichten entlang unserer Zulieferkette ist bereits seit über zwei Jahrzehnten in den Geschäftspraktiken von adidas verankert. Laut verschiedener unabhängiger Nachhaltigkeitsindices und -institutionen wird adidas als führendes Unternehmen in der Sportartikelbranche bewertet. So erhält adidas beispielsweise seit rund zehn Jahren von MSCI ESG die Bestnote ‚AAA‘, hält ein ‚starkes‘ (geringes Risiko indizierendes) Sustainalytics ESG Risk Rating und hat erst kürzlich wieder ISS ESG ‚Prime‘-Status erhalten als Anerkennung für Branchenführer, die anspruchsvolle Leistungserwartungen im Einklang mit anerkannten Standards und regulatorischen Entwicklungen erfüllen.

Laut dem kürzlich veröffentlichten, unabhängigen Know the Chain Benchmark liegen wir zudem in unserer Branche (Bekleidung und Schuhe) auf dem dritten und branchenübergreifend auf dem sechsten Platz von insgesamt 185 bewerteten Unternehmen.[...] 

Seit Beginn des Jahres 2023 fällt adidas unter das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Die im Gesetz geforderten Maßnahmen hat das Unternehmen bereits umgesetzt und berichtet auf seiner Unternehmenswebseite umfassend darüber. Hierzu zählen u.a. unsere Menschenrechtspolitik sowie die Funktionsweise unserer Beschwerdesysteme. Die Vollständigkeit und Richtigkeit der Umsetzung unserer Maßnahmen zur Wahrnehmung unserer Sorgfaltspflichten wird vom Bundesamt für Ausfuhrkontrolle geprüft. Seit 2017 setzen wir in Bezug auf Beschwerdesysteme nicht mehr nur auf lokale Arbeitnehmer*innen-Hotlines. Wir haben die softwarebasierte ‚Workers Voice‘-Plattform geschaffen, ein für die jeweilige Produktionsstätte maßgeschneidertes Beschwerde-Tool für die Beschäftigten. Den Einsatz dieses Beschwerdemechanismus haben wir schrittweise erweitert, und im Jahr 2022 hatten 440.000 Beschäftigte in 134 Produktionsstätten in 17 Ländern Zugang zu diesem System. Unsere strategischen Hersteller sind damit zu 100 % abgedeckt. Bereits im Jahr 2014 führte adidas einen unabhängigen Beschwerdemechanismus ein. Im Rahmen dessen hat sich das Unternehmen verpflichtet, jeweils am Jahresende auf der Unternehmenswebseite offenzulegen, wie viele Beschwerden Dritter in Bezug auf Arbeits- oder Menschenrechtsverletzungen im betreffenden Jahr eingegangen sind, und über den Status dieser Beschwerden zu berichten.

Als langjähriges aktives Mitglied in der Fair Labour Association bekennt adidas sich zudem zu unabhängigen und unangekündigten Kontrollen in seinen Zulieferbetrieben. Sofern Abweichungen von unseren Standards dabei festgestellt werden, setzen wir uns für eine Behebung ein.

Die Offenlegung von Zulieferbetrieben unterstreicht des Weiteren unser Bekenntnis zu Transparenz. [...]

Darüber hinaus veröffentlicht das Unternehmen bereits seit dem Jahr 2006 vor großen Sportereignissen wie der FIFA-Fußball-Weltmeisterschaft und der UEFA-Fußball- Europameisterschaft die Liste derjenigen Hersteller, welche offizielle Produkte herstellen. Die Veröffentlichung der Lieferantenliste wird einige Monate vor Beginn der UEFA EURO 2024 erfolgen.

adidas stellt mit vielfältigen Maßnahmen faire und sichere Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten seiner Lieferkette sicher. Dazu hat das Unternehmen einen Verhaltenskodex für Lieferanten (Workplace Standards/Arbeitsplatzstandards) an seine Zulieferpartner kommuniziert. Der Kodex basiert auf den Kernkonventionen der ILO, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie dem Verhaltenskodex des Weltverbandes der Sportartikelindustrie. Er ist Bestandteil der vertraglichen Vereinbarungen mit Geschäftspartnern. Der Kodex wird durch weitergehende Richtlinien präzisiert.Zulieferbetriebe erhalten umfassende Trainingsmaßnahmen zu den Inhalten der Richtlinien. Ein Team von weltweit rund 50 Expert*innen arbeitet in den Lieferländern an der Anwendung und Einhaltung klar definierter Arbeitsplatzstandards. Im Jahr 2022 führte adidas rund 1.200 Inspektionen hinsichtlich Umwelt- und sozialer Standards bei Zulieferern durch. Bei Verstößen gegen die Standards gibt es einen Sanktionsmechanismus bis hin zur Beendigung der Geschäftsbeziehung. [...] 

Seit 2018 sind 100 % der Baumwolle, die wir weltweit verwenden, nachhaltigere Baumwolle, das heißt Better Cotton oder Baumwolle aus biologischem Anbau. Better Cotton hat sich zum Ziel gesetzt, den Baumwollanbau weltweit und den damit verbundenen Umweltschutz sowie sozialverträgliche Arbeitsbedingungen beim Baumwollanbau und der weiteren Verarbeitung zu fördern. [...] 

Wir hoffen, dass wir Ihre Fragen beantworten konnten. Alle Informationen finden Sie auch auf

unserer Webseite und in unserem Geschäftsbericht.

Mit freundlichen Grüßen

Adidas AG

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