España: Directivo de Vodafone explica cómo la empresa defiende la diversidad y la inclusión de la diferencia de género y orientación sexual en el trabajo
“Fomentar la diversidad en el ámbito empresarial” – 30 de junio de 2017
Diversidad, igualdad o inclusión son valores que bien merecen ser celebrados cada día, si bien adquieren una especial relevancia gracias a los eventos del Orgullo LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales) que se desarrollan estos días en Madrid…Sobra decir lo mucho que han contribuido estas celebraciones a la normalización y la visibilidad del colectivo LGBT en España, y sirviendo de ejemplo no solo en la esfera privada, sino también en el ámbito laboral…Creemos que es un deber para toda compañía fomentar un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y que garantice la igualdad entre sus trabajadores con medidas concretas. Vodafone tiene muy presente que este tipo de medidas contribuyen a aumentar la satisfacción dentro del entorno laboral y, como consecuencia de lo anterior, a mejorar la motivación de los empleados y el orgullo de pertenencia a la empresa…La política de diversidad, igualdad e inclusión de Vodafone España, centrada en aspectos como la diversidad e igualdad de género y generacional, el colectivo LGBT o la incorporación de personas con capacidades diferentes, lleva años instaurada en la compañía como un valor más, junto a otros como el compromiso con el respeto al medio ambiente o las iniciativas para implantar nuevas tecnologías en países en desarrollo.