abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Artículo

13 Dic 2022

Autor:
Proyecto Periplo

México: El CIEDH y Oxfam México lideran Cuarta reunión de la Comunidad Marco sobre Debida Diligencia en Derechos Humanos (COMADH)

Proyecto Periplo

"Representantes del sector privado y OSC se reúnen para intercambiar información y buscar oportunidades de colaboración en procesos de debida diligencia en DDHH para la industria agrícola en México", 12 de diciembre de 2022.

El 1 de diciembre de 2022 se llevó a cabo en la Ciudad de México la Cuarta reunión de la Comunidad Marco sobre Debida Diligencia en Derechos Humanos (COMADH), creada en el marco del proyecto PERIPLO y liderado por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) y Oxfam México. Esta comunidad reúne a empresas y organizaciones de la sociedad civil interesadas en avanzar procesos de debida diligencia en derechos humanos y en promover buenas prácticas en procesos de reclutamiento y de contratación de personas trabajadoras en la industria agrícola...

Entre las temáticas que se trataron destaca la necesidad de abordar los debates sobre empresas y derechos humanos desde una perspectiva multiactor, como las propias empresas y comunidades con las cuales se relacionan, personas trabajadoras y sus organizaciones de representación sindical, proveedores, organizaciones de la sociedad civil y personas defensoras de derechos humanos...

En su participación, Esdras Ambriz, Gerente de Fuerza Laboral de Driscoll’s México, mencionó que, a raíz de haber documentado casos de maltrato laboral, la empresa se propuso hacer un protocolo de seguimiento de casos de abuso dentro de su cadena de suministro. La prioridad fue contar con un sistema de comunicación adecuado para recibir y dar seguimiento a quejas, el cual ha sido limitado, pero también proveer lineamientos de cómo debe ser un plan de atención o mitigación en los campos....

Línea del tiempo

Información de privacidad

Este sitio usa cookies y otras tecnologías de almacenamiento web. Puede configurar sus preferencias de privacidad más adelante. Los cambios se aplicarán de inmediato.

Para más información sobre el uso que hacemos del almacenamiento web, por favor consulte nuestra Política de Cookies y Uso de Datos

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookies analíticas

ON
OFF

Cuando accede a nuestro sitio web, utilizamos Google Analytics para recopilar información sobre su visita. La aceptación de esta cookie nos permitirá conocer más detalles sobre su visita y mejorar la forma en que mostramos la información. Toda la información analítica es anónima y no la utilizamos para identificarle. Google proporciona un complemento de inhabilitación de Google Analytics para todos los navegadores populares.

Cookies promocionales

ON
OFF

Compartimos noticias y actualizaciones sobre empresas y derechos humanos a través de plataformas de terceros, incluidas las redes sociales y los motores de búsqueda. Estas cookies nos ayudan a comprender el rendimiento de estas promociones.

Sus preferencias de privacidad en este sitio

Este sitio usa cookies y otras tecnologías de almacenamiento web para mejorar su experiencia, mas allá de la funcionalidad básica necesaria.