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"EU envía a México la queja laboral número 30 por interferir en el derecho a huelga", 12 de noviembre de 2024.
México recibió la queja laboral número 30, de parte del gobierno de Estados Unidos, debido a que la empresa Vidrio Decorativo Occidental (VDO), ubicada en Matamoros, Tamaulipas, fue señalada por impedir a los trabajadores del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) realizar una huelga...La primera queja en este sector “alega que VDO tomó medidas para disuadir a los trabajadores de apoyar a SNITIS...tomando represalias contra los partidarios del sindicato e interfiriendo con el derecho de los trabajadores a hacer huelga al brindar incentivos a los trabajadores que no participaron en una huelga en mayo de 2024”...Agrega que la petición también alega que Vidrio Decorativo Occidental tomó represalias contra los trabajadores que participaron en la huelga e intentó ilegalmente reemplazar al SNITIS con un sindicato controlado por la empresa....
Parte de las siguientes historias
México: Solicitudes laborales bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC
Personas trabajadoras de Vidrio Decorativo Occidental (VDO) en su planta en Matamoros, interpusieron la queja laboral #30 en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC por presuntos abusos a derechos laborales.
Personas trabajadoras de Contitech presentaron quejas laborales bajo el T-MEC y el Mecanismo de Reclamación de Derechos Humanos de Alemania, denunciando violaciones a sus derechos laborales.
EE.UU. pide al gobierno mexicano investigar supuestas violaciones a la libertad sindical en la empresa de neumáticos Pirelli, planta en Silao, bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.
Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) lamenta que las secretarías de Economía y del Trabajo a nivel federal rechazaran las violaciones a los derechos laborales sobre caso de Volkswagen y el mecanismo laboral del T-MEC.
Con intervención del Mecanismo Laboral del T-MEC, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) investigará el caso de 10 personas trabajadoras despedidas de Volkswagen de México.
EE.UU. solicita a México iniciar investigación en el marco del MLRR del T-MEC sobre supuesta violación a derechos laborales en una Volkswagen en Puebla.
Sindicato United Steelworkers dijo que la decisión del Panel Laboral del T-MEC es una muestra de que se privilegiaron los derechos de Grupo México y no de las personas trabajadoras de la mina en San Martín.
Panel laboral del T-MEC tuvo una resolución a favor de México al informar la no retroactividad del tratado en el caso sindical en una mina propiedad de Grupo México en Zacatecas.
El Gobierno de México informa que queja interpuesta contra la empresa Goodyear en el marco del T-MEC concluyó satisfactoriamente, Sindicato de Goodyear y EE.UU piden que se aplique Contrato Ley en todas las llanteras.
En el marco del MLRR del T-MEC, EE.UU solicita a México que revise la supuesta violación de derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva de las personas trabajadoras de Atento Servicios en Pachuca.
Organización sindical del sector aguacatero en Michoacán denuncia mediante el MLRR del T-MEC violaciones a derechos laborales por empresa RV Fresh Foods, indican que hay otras 83 empresas con situación similar que forman parte de la Asociación de Productores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM).
El Gobierno de México admite solicitud de EE.UU. de investigar presuntas violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Fujikura Automotive México, en Piedras Negras, Coahuila.
El Gobierno de EE. UU. presenta la queja laboral 12 del año, 17 desde el T-MEC, acusando a Autoliv Steering Wheels México en Quérétaro de interferir en la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva.
México ha admitido una queja laboral interpuesta por el gobierno de Estados Unidos ante la alegación de negación de la organización sindical de las personas trabajadoras de la empresa Tecnología Modificada, subsidiaria de Caterpillar en Tamaulipas.
Aerotransportes Más de Carga (Mas Air) tomo medidas para respetar los derechos de las personas trabajadadoras y evitar sanciones comerciales en el marco del T-MEC.
El sindicato independiente Transformación Sindical presentó una queja contra la empresa Autoliv por violación a la libertad de asociación, de negociación colectiva y libertad sindical ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Gobierno de Estados Unidos inicia nuevo mecanismo laboral contra México bajo el T-MEC por la supuesta violación del derecho a la libre asociación y la negociación colectiva a personas trabajadoras de Asiaway Automotive Components México en San Luis Potosí.
Sindicato independiente de planta Caterpillar en Nuevo Laredo presiona con huelga y presentan queja a Estados Unidos bajo el T-MEC por presuntas impedir asociación sindical y despido de un trabajador.
Estados Unidos solicita a México revisar presunta violación a la libertad de asociación y negociación colectiva en planta Teklas Automotive en Aguascalientes, formaría la décimo cuarta solicitud bajo el T-MEC.
Estados Unidos presentó la 13va queja laboral ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC para revisar si la empresa mexicana MasAir está violando los derechos laborales de libertad de asociación y negociación colectiva, la primera en el sector de servicios.
Estados Unidos ha solicitado el primer panel laboral bajo el T-MEC para revisar la supuesta negación de derechos de libertad sindical y negociación colectiva de personas trabajadoras de la mina San Martín en Zacatecas por parte de Grupo México.
El Gobierno de México rechazó 12ma queja laboral interpuesta por EE.UU mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRP) del T-MEC sobre la violación a la libertad sindical y contratación colectiva en la empresa de autopartes Yazaki.
Estados Unidos presentó una onceava queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC para solicitar una investigación de presuntas violaciones a los derechos de libre asociación y negociación colectiva de personas trabajadoras en la mina San Martín operada por Grupo México.
El Gobierno de Estados Unidos presentó la décima queja laboral a México mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, ahora para pedir investigar presuntas violaciones a los derechos laborales de personas trabajadoras de la empresa Industrias del Interior (INISA) en Aguascalientes.
En el marco del Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC autoridades mexicanas y estadounidenses acordaron un plan de remediación y sanción ante violaciones del derecho a la libertad sindical y de negociación colectiva de personas trabajadoras de VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila.
El gobierno de Estados Unidos y México analizarán el caso de la denegación de derechos sindicales y laborales a personas trabajadoras de VU Manufacturing en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Este 5 y 6 de julio se llevará a cabo la votación de más de 2,000 personas trabajadoras de la empresa Saint Gobain sobre su contrato colectivo, la empresa anunció que no permitirán que el Sindicato Independiente realice trabajo sindical.
El sindicato SNTIS pidió al gobierno de Estados Unidos investigar a planta Panasonic en Reynosa por abusar de los derechos de sus trabajadores al firmar contrato sindical a sus espaldas y poner represalias a quienes protestaran.
Dos trabajadoras migrantes detonaron la investigación que ha emprendido y ampliado el gobierno mexicano en el marco del T-MEC. La STPS dio entrada formal a la petición que hicieron estas dos mujeres.
Personas trabajadoras de Vidrio Decorativo Occidental (VDO) en su planta en Matamoros, interpusieron la queja laboral #30 en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC por presuntos abusos a derechos laborales.
