abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Cette page n’est pas disponible en Français et est affichée en English

Le contenu est également disponible dans les langues suivantes: English, Deutsch

Article

24 Avr 2024

Auteur:
Euractiv

EU: Parliament approves platform work directive

"Gig-gling at last: EU adopts gig work directive", 24 April 2024

The directive is the bloc’s first attempt at regulating the growing gig work economy and seeks to ensure that workers benefit from the contractual status that best fits their relationship with digital platforms like Uber, Bolt or Deliveroo.

The file also creates new rules on algorithmic management in the workplace. It enshrines a complete prohibition on the processing of certain sets of data and ensures that significant algorithmic decisions – on dismissal, allocation of work, and remuneration – are overseen by a human being...

The Council must still formally adopt the text – a procedural step which should cause no significant delays. Member states have two years to integrate and implement the directive into their national legal systems...

Wednesday’s adoption marks the end of a long cycle of intense negotiations, often loaded with concerns that the file might not even see the light of day by the end of this legislature.

Disagreements were particularly fierce over the creation of a new tool called legal presumption of employment, which looked to harmonise reclassification processes through which self-employed platform workers could become full-time employees with accompanying welfare rights.

Chronologie

Informations sur la confidentialité

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web. Vous pouvez définir vos choix en matière de confidentialité ci-dessous. Les changements prendront effet immédiatement.

Pour plus d'informations sur notre utilisation du stockage web, veuillez vous référer à notre Politique en matière d'utilisation des données et de cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookie analytique

ON
OFF

Lorsque vous accédez à notre site Web, nous utilisons Google Analytics pour collecter des informations sur votre visite. Autoriser ce cookie nous permettra de comprendre en plus de détails sur votre parcours et d'améliorer la façon dont nous diffusons les informations. Toutes les informations analytiques sont anonymes et nous ne les utilisons pas pour vous identifier. Outre la possibilité que vous avez de refuser des cookies, vous pouvez installer le module pour la désactivation de Google Analytics.

Cookies promotionels

ON
OFF

Nous partageons des nouvelles et des mises à jour sur les entreprises et les droits de l'homme via des plateformes tierces, y compris les médias sociaux et les moteurs de recherche. Ces cookies nous aident à comprendre les performances de ces items.

Vos choix en matière de confidentialité pour ce site

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web pour améliorer votre expérience au-delà des fonctionnalités de base nécessaires.