abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Cette page n’est pas disponible en Français et est affichée en English

Article

4 Nov 2024

Auteur:
Nandini Singh, Business Standard (India)

India: Festive season brings intensified workload, tight targets & stress to gig workers, employers should prioritise well-being

"Stress, isolation, burnout: The hidden cost of festive boom on gig workers,"

The festive season, marked by a surge in consumer activity, brings unique pressures for gig workers, especially those employed by major companies in sectors like delivery, ride-sharing, and hospitality. With increased demands, gig workers face an intensified workload that often compromises their mental and physical health. However companies can and should adopt proactive strategies to support their gig workforce during these high-stress periods...

Studies have consistently shown that gig workers experience significant stressors impacting their health, particularly mental wellbeing. During festive periods, these pressures are amplified: eCommerce booms, travel spikes, and consumer demand surges. For migrant gig workers, the inability to travel home to celebrate with family compounds the emotional toll, adding to feelings of isolation...

Here are six effective measures organisations can implement to make a difference:

  1. Prioritise communication
  2. Promote mental health awareness
  3. Provide assessment tools
  4. Offer mobile-friendly wellbeing tools
  5. 5. Incorporate soft skills training
  6. Ensure access to professional support

...

Informations sur la confidentialité

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web. Vous pouvez définir vos choix en matière de confidentialité ci-dessous. Les changements prendront effet immédiatement.

Pour plus d'informations sur notre utilisation du stockage web, veuillez vous référer à notre Politique en matière d'utilisation des données et de cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookie analytique

ON
OFF

Lorsque vous accédez à notre site Web, nous utilisons Google Analytics pour collecter des informations sur votre visite. Autoriser ce cookie nous permettra de comprendre en plus de détails sur votre parcours et d'améliorer la façon dont nous diffusons les informations. Toutes les informations analytiques sont anonymes et nous ne les utilisons pas pour vous identifier. Outre la possibilité que vous avez de refuser des cookies, vous pouvez installer le module pour la désactivation de Google Analytics.

Cookies promotionels

ON
OFF

Nous partageons des nouvelles et des mises à jour sur les entreprises et les droits de l'homme via des plateformes tierces, y compris les médias sociaux et les moteurs de recherche. Ces cookies nous aident à comprendre les performances de ces items.

Vos choix en matière de confidentialité pour ce site

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web pour améliorer votre expérience au-delà des fonctionnalités de base nécessaires.