abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Cette page n’est pas disponible en Français et est affichée en English

Article

29 Oct 2019

Auteur:
IKEA

Response by IKEA

It is always our intent to act in a manner consistent with the international human rights standards. We respect and welcome the free choice of our co-workers to seek representation through any kind of co-worker association. We firmly believe that the freedom of choice exclusively belongs to each of our co-workers, and we will not take side or express preference to any association. The right to join or not join a union remains squarely with the worker, not IKEA nor the union.

Ingka Group complies strictly with all regulations relating to union organizing activities everywhere we operate. When our co-workers do choose to be represented by a co-worker association, we are open to having a constructive and cooperative dialogue with their representatives and to engage in collective bargaining in good faith. 

IKEA Retail U.S. has trade union representation in five of its Distribution centers in different sections of the country. All these represented co-workers bargain collectively...

IKEA Retail U.S. has never instructed their leaders and managers to engage in anti-union behavior and continues to invest in protecting co-workers’ freedom of association and their right to make an informed decision to join or not to join a union. IKEA Retail U.S. does not condone the dissemination of false or derogatory statements against unions, IKEA Retail U.S or its co-workers...

While we do not recognize IKEA policy and practice in working with Social partners described in the AFL-CIO report, we remain open to continued dialogue, including investigating and taking action if needed on any further substantiated allegations referred to in the report.

[full response attached]

Chronologie

Informations sur la confidentialité

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web. Vous pouvez définir vos choix en matière de confidentialité ci-dessous. Les changements prendront effet immédiatement.

Pour plus d'informations sur notre utilisation du stockage web, veuillez vous référer à notre Politique en matière d'utilisation des données et de cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookie analytique

ON
OFF

Lorsque vous accédez à notre site Web, nous utilisons Google Analytics pour collecter des informations sur votre visite. Autoriser ce cookie nous permettra de comprendre en plus de détails sur votre parcours et d'améliorer la façon dont nous diffusons les informations. Toutes les informations analytiques sont anonymes et nous ne les utilisons pas pour vous identifier. Outre la possibilité que vous avez de refuser des cookies, vous pouvez installer le module pour la désactivation de Google Analytics.

Cookies promotionels

ON
OFF

Nous partageons des nouvelles et des mises à jour sur les entreprises et les droits de l'homme via des plateformes tierces, y compris les médias sociaux et les moteurs de recherche. Ces cookies nous aident à comprendre les performances de ces items.

Vos choix en matière de confidentialité pour ce site

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web pour améliorer votre expérience au-delà des fonctionnalités de base nécessaires.