abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Cette page n’est pas disponible en Français et est affichée en English

Article

11 Avr 2016

Auteur:
Jane M. Von Bergen, Philadelphia Inquirer (USA)

USA: Employees to receive $224 million from Walmart for lost wages

"Supreme Court refuses to hear Wal-Mart case; Pa. workers owed $224M", 5 Apr 2016

Nearly 10 years ago, Delores Killingsworth Barber, then...a [Walmart] employee...took the witness stand in a Philadelphia courtroom and told a judge and jury that the retail giant was "stealing our time." [S]he testified, workers were told to "do whatever it takes to get it done, and if that meant missing your break, that's what had to be done."...On Monday, the U.S. Supreme Court said it would not take up a lost-wages case involving 186,000 current and former Wal-Mart Stores Inc. employees, clearing the way for the workers...to receive...$224 million...Wal-Mart spokesman Randy Hargrove said: "We are disappointed the Supreme Court decided not to review our case. While we continue to believe these claims should not be bundled together in a class-action lawsuit, we respect the court's decision."...Hargrove said that over the last decade, Wal-Mart "has taken additional steps, including enhancing our time-keeping systems. We want to make sure we pay employees for every hour worked and provide paid meal and rest breaks."...

Informations sur la confidentialité

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web. Vous pouvez définir vos choix en matière de confidentialité ci-dessous. Les changements prendront effet immédiatement.

Pour plus d'informations sur notre utilisation du stockage web, veuillez vous référer à notre Politique en matière d'utilisation des données et de cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookie analytique

ON
OFF

Lorsque vous accédez à notre site Web, nous utilisons Google Analytics pour collecter des informations sur votre visite. Autoriser ce cookie nous permettra de comprendre en plus de détails sur votre parcours et d'améliorer la façon dont nous diffusons les informations. Toutes les informations analytiques sont anonymes et nous ne les utilisons pas pour vous identifier. Outre la possibilité que vous avez de refuser des cookies, vous pouvez installer le module pour la désactivation de Google Analytics.

Cookies promotionels

ON
OFF

Nous partageons des nouvelles et des mises à jour sur les entreprises et les droits de l'homme via des plateformes tierces, y compris les médias sociaux et les moteurs de recherche. Ces cookies nous aident à comprendre les performances de ces items.

Vos choix en matière de confidentialité pour ce site

Ce site utilise des cookies et d'autres technologies de stockage web pour améliorer votre expérience au-delà des fonctionnalités de base nécessaires.