« Casino lutte contre les discriminations liées à l'apparence physique à l'embauche », 4 novembre 2014

Le groupe [Casino] a décidé d'éditer un guide managérial pour lutter contre [l]es discriminations. Il entend ainsi mettre en œuvre une politique de promotion de la diversité pour promouvoir l'égalité des chances et l'égalité professionnelle…L'opuscule managérial souligne qu'au moment de l'embauche, il ne faut ni dévaloriser ni exclure les candidats avec des stéréotypes qui ont la vie dure malgré leur bêtise…Yves Desjacques, directeur des Ressources humaines du premier groupe de distribution à avoir obtenu l'an dernier le Label Égalité professionnelle, a souligné que Casino était engagé depuis 20 ans dans une politique de promotion de la diversité et de lutte contre toutes les formes de discrimination…Comme le souligne Mansour Zoberi, directeur de la Promotion de la diversité, l'élaboration de ce guide vise à déconstruire les stéréotypes et les préjugés mais aussi explique les attitudes managériales…