« Egalité salariale : l'Islande devient le premier pays à légiférer », 2 janvier 2018

Annoncée en mars 2017 et votée en juin, la loi sur l'égalité salariale entre femmes et hommes en Islande est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

...Cette nouvelle loi impose à toutes les entreprises publiques, mais aussi privées, de plus de 25 salariés, d’appliquer une stricte égalité des salaires.

Chaque année, les entreprises devront se voir décerner un certificat prouvant leurs bonnes pratiques. Si elles ne respectent par la parité, elles devront s’acquitter d’une amende.

En 2016 ...le Premier ministre...déclarait : « Même si l’Islande est en pointe dans la lutte pour réduire les inégalités dans plusieurs domaines, certaines recherches indiquent un écart inacceptable de 5%... que l’Islande s’engage à supprimer d’ici à 2022. »

...Au-delà de l’égalité femmes-hommes, cette loi concerne également les discriminations salariales liées à l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle ou le handicap.