工場労働環境改善に向けた追加施策…2015年3月中をめどに、従来は労働環境モニタリングの対象外だった素材工場に対し、ユニクロの全生産量の30%を占める主要工場の労働環境モニタリングを先行実施。2016年3月末までにユニクロの全素材工場で実施完了。…事前予告のない抜き打ち監査や工場外での従業員への聞き取り調査を2015年から
全取引先工場に拡大することで、改善・強化策の有効性を継続的に確認。…工場従業員が労働環境に関する問題を直接ファーストリテイリングに告発できる
ホットラインを2015年3月から構築・運用開始。…すでに一部を対象に外部専門機関との連携による工場管理職向け研修を実施済み。2015年5月以降、継続取引のある工場に対し、経営者および従業員それぞれを対象に労働者の権利に関する研修を順次導入。1年以内に主要工場に対する研修を完了。…株式会社ファーストリテイリング　グループ執行役員（CSR担当）　新田幸弘のコメント：「生産現場における人権の尊重と適正な労働環境の維持は、弊社だけでなくアパレル産業全体にとって最優先課題であると認識しています。企業がこうした課題の解決を目指すうえで、自社のサプライチェーンの枠組みを超え、他の企業やNGO、国際機関、そして社会全体と協働していくことが不可欠になっています。今後は、これまでの弊社のプログラムを発展させるとともに、業界内で取り組みのノウハウや知見の共有を進め、アパレル産業全体の工場労働環境の継続的な改善に向けて主導的な役割を果たしてまいります」。…香港のNGO Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour（SACOM）が今年1月11日に公表した報告書で、中国でユニクロ商品の生産に関わる2工場の労働環境の問題点が指摘されたことを受け、弊社は両工場の改善計画策定から1ヵ月時点での計画の実行・進捗状況を確認する追加調査を実施いたしました。2月13日時点の結果は以下の通りです。…