abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

이 페이지는 한국어로 제공되지 않으며 English로 표시됩니다.

의견

2021년 3월 22일

저자:
Richard Rogers, Climate Counsel

Lawyers’ insights on corporate legal accountability: Richard Rogers, Climate Counsel, UK

Business & Human Rights Resource Centre

1.What are the biggest challenges you face in your corporate legal accountability work?

In representing victims, the greatest challenge is identifying a legal forum that is willing to accept jurisdiction, but is also independent, impartial, and accessible (especially in terms of costs). For example, there is no point filing a case in Cambodian courts on behalf of Cambodian victims of land grabs, because the same powers that illegally grab the land, also control the courts. Similar challenges exist in most kleptocracies. At the same time, it can be hard to find a jurisdictional link and/or extremely expensive, to file a case in jurisdictions where courts function properly, such as the UK or USA.

2.What key opportunities do you see for promoting corporate legal accountability (at the national, regional or international levels)?

The best opportunities come from the new national or regional laws that have teeth. The UN Guiding Principles on Business and Human Rights had the heart, but not the muscle. Laws such as the French Vigilance Law and the UK Modern Slavery Act are much more persuasive to businesses. The upcoming EU regulation offers more hope.

3.What key lesson(s) have you learned in your efforts to advance corporate legal accountability?

First, corporations will only incur expense on human rights due diligence if there is a solid legal or, at least, reputational risk – so mandatory laws are important. Second, within a corporation, the push for human rights compliance tends to be personality driven – so it’s crucial to identify the corporate allies. Third, many business operations enhance human rights – give credit where credit is due.

Lawyers' Insights on Corporate Legal Accountability

View Full Series

개인정보

이 웹사이트는 쿠키 및 기타 웹 저장 기술을 사용합니다. 아래에서 개인정보보호 옵션을 설정할 수 있습니다. 변경 사항은 즉시 적용됩니다.

웹 저장소 사용에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요 데이터 사용 및 쿠키 정책

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

분석 쿠키

ON
OFF

귀하가 우리 웹사이트를 방문하면 Google Analytics를 사용하여 귀하의 방문 정보를 수집합니다. 이 쿠키를 수락하면 저희가 귀하의 방문에 대한 자세한 내용을 이해하고, 정보 표시 방법을 개선할 수 있습니다. 모든 분석 정보는 익명이 보장되며 귀하를 식별하는데 사용하지 않습니다. Google은 모든 브라우저에 대해 Google Analytics 선택 해제 추가 기능을 제공합니다.

프로모션 쿠키

ON
OFF

우리는 소셜미디어와 검색 엔진을 포함한 제3자 플랫폼을 통해 기업과 인권에 대한 뉴스와 업데이트를 제공합니다. 이 쿠키는 이러한 프로모션의 성과를 이해하는데 도움이 됩니다.

이 사이트에 대한 개인정보 공개 범위 선택

이 사이트는 필요한 핵심 기능 이상으로 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키 및 기타 웹 저장 기술을 사용합니다.