글로벌 공급망의 규모와 복잡성 증가, 인권과 노동 권리에 대한 강조로 인해 대형 다국적 기업들은 자체 사회 감사를 수행하고, 공급망의 상태를 모니터링하기 위해 민간 감사 담당자를 고용하거나 생산 현장의 책임자들에게 인증서를 요구하기도 했다. 유엔 기업과 인권에 관한 이행지침의 채택과 인권실사가 기업의 글로벌 인권 실천에 대한 기준으로 자리매김함에 따라, 실사 의무를 준수하기 위해 기업들은 더 많은 사회 감사를 수행하고 있다 (인권실사에 대한 더 많은 정보와 지침은 이 섹션을 참조).

수많은 보고서가 현재의 관행이 글로벌 공급망에서 인권 침해를 발견하는데 비효율적이고, 궁극적으로 노동자를 돕지 못하는 형태를 띤다는 점에서 걱정스러운 추세를 가지고 있다고 밝혔다. 방글라데시의 라나 플라자 붕괴 (Rana Plaza collapse), 파키스탄의 알리 엔터프라이즈 화재 (Ali Enterprises fire)와 같은 사건들의 경우, 비극이 일어나기 직전에 감사를 받았고, 이는 의류 분야에서 사회 감사의 한계점에 대한 관심을 키웠다.

다른 연구는 이것이 또한 여성, 어린이, 이주자 및 난민 노동자를 포함한 취약 계층의 노동자들에게 미치는 특별한 영향에 관심을 두었다. 일례로 Human Rights Watch는 의류 산업 분야의 감사가 직장에서의 성차별과 성희롱을 해결하지 못한다는 것을 보고했다. 터키 의류 산업에 종사하는 시리아 난민에 대한 리소스센터의 연구도 이와 같은 문제를 강조 하였다. 농업, 식품, 전자와 같은 다른 분야의 근로자들도 마찬가지로 사회 감사의 단점 및 한계를 경험했기 때문에, 현재의 사회 감사 관행이 그 목적에 적합한 것인지에 대한 중요한 의문이 제기 된다.

감사 책임, 근로자 주도의 사회적 책임 모델, 의무적 인권 실사 및 고충 처리 메커니즘에 대한 혁신 등의 접근법을 포함한 많은 선택지와 (새로 떠오르는) 대안들이 있다. 이 포털은 사회 감사의 한계에 대한 다양한 관점과 연구, 감사 실패 사례를 수집 및 공유하는 것은 물론, 기업 등에서 현재 사회 감사 관행의 대안을 모색하는 자료 또한 제공할 예정이다.

우리는 사회 감사를 근본적으로 개혁하기 위한 방법과 원래의 관행을 넘어서려는 대안 모델에 대한 모든 이해관계자의 의견과 견해를 환영한다.

이 포털은 기업과인권리소스센터, Clean Clothes Campaign의 협력과 Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)의 자금 지원을 통해 제작되었습니다.