abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

이 페이지는 한국어로 제공되지 않으며 English로 표시됩니다.

이야기

2020년 6월 4일

Jordan: Discriminatory order obliges employers to renew fixed-term contracts for Jordanian workers only

The Jordanian Council of Ministers has issued a new order pursuant to Defense Order no.6 regulating the relationship between the private sector and workers amid the Covid-19 pandemic. The new order obliges employers to renew the fixed-term contracts of their Jordanian workers automatically and for similar periods until the application of the Defense Law comes to an end. The order only applies to contracts which expired on 30 April 2020 or will expire after this date, provided that the said contracts have been renewed at least three times before 30 April 2020.

The Ministry of Labour has asserted that any termination of fixed-term contracts between 30 April 2020 and before the end of Defense Law’s application is considered a violation of law, and that employers are obliged to renew contracts terminated during this period allowing the affected workers to return to their work. According to the order, the renewal of contracts is applicable only to Jordanian workers.

Moreover, the new order allows employers to deduct up to 60% from their workers’ wages (Jordanian and non-Jordanian workers) in the most affected sectors without any permission from the government. The order explicitly states that only Jordanian workers can submit a complaint to the Ministry of Labour in cases of abuse by the employer.

개인정보

이 웹사이트는 쿠키 및 기타 웹 저장 기술을 사용합니다. 아래에서 개인정보보호 옵션을 설정할 수 있습니다. 변경 사항은 즉시 적용됩니다.

웹 저장소 사용에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요 데이터 사용 및 쿠키 정책

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

분석 쿠키

ON
OFF

귀하가 우리 웹사이트를 방문하면 Google Analytics를 사용하여 귀하의 방문 정보를 수집합니다. 이 쿠키를 수락하면 저희가 귀하의 방문에 대한 자세한 내용을 이해하고, 정보 표시 방법을 개선할 수 있습니다. 모든 분석 정보는 익명이 보장되며 귀하를 식별하는데 사용하지 않습니다. Google은 모든 브라우저에 대해 Google Analytics 선택 해제 추가 기능을 제공합니다.

프로모션 쿠키

ON
OFF

우리는 소셜미디어와 검색 엔진을 포함한 제3자 플랫폼을 통해 기업과 인권에 대한 뉴스와 업데이트를 제공합니다. 이 쿠키는 이러한 프로모션의 성과를 이해하는데 도움이 됩니다.

이 사이트에 대한 개인정보 공개 범위 선택

이 사이트는 필요한 핵심 기능 이상으로 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키 및 기타 웹 저장 기술을 사용합니다.