abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Esta página não está disponível em Português e está sendo exibida em English

Artigo

1 Out 2020

Author:
United Steelworkers & other unions

USA: Unions issue statement re. NLRB complaint over ASARCO's unfair labour practices

"NLRB Issues Additional Consolidated Complaint over ASARCO's Unfair Labor Practices", 1 October 2020

Region 28 of the National Labor Relations Board has issued an additional consolidated complaint against ASARCO after investigating our charges that the company failed to reinstate workers returning from the unfair labor practice strike and kept replacement workers and crossover employees in the returning strikers’ jobs. The case is now set for a trial to begin on January 20, 2021. Our unions notified ASARCO that we were ending the strike, ceasing all picketing activity and making an unconditional offer to return to work, effective July 6...

On August 13, we submitted our statement of position to NLRB Region 28 seeking to compel the company to return workers to their rightful jobs, expel the replacement workers from our facilities and make whole those who are deprived of wages and benefits by the company's continued unlawful actions. In its previous complaint against ASARCO, the NLRB outlines management’s overall failure to bargain in good faith with the unions representing its employees, including failing to provide information needed for bargaining, failing to have decision makers at the table, changing an existing bonus program to discriminate against union representatives, unlawful surveillance and unilaterally declaring an impasse and implementing changes to working conditions in December 2019...

Linha do tempo

Privacy information

Este site usa cookies e outras tecnologias de armazenamento na web. Você pode definir suas opções de privacidade abaixo. As alterações entrarão em vigor imediatamente.

Para obter mais informações sobre nosso uso de armazenamento na web, consulte nossa Política de Uso de Dados e de Cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookies analíticos

ON
OFF

Quando você acessa nosso site, usamos o Google Analytics para coletar informações sobre sua visita. A aceitação deste cookie nos permitirá entender mais detalhes sobre sua viagem, e melhorar a forma como nós colocamos as informações na superfície. Todas as informações analíticas são anônimas e não as utilizamos para identificá-lo. O Google fornece uma opção de não inclusão no Google Analytics para todos os navegadores populares.

Cookies promocionais

ON
OFF

Compartilhamos notícias e atualizações sobre empresas e direitos humanos através de plataformas de terceiros, incluindo mídias sociais e mecanismos de busca. Estes cookies nos ajudam a entender o desempenho destas promoções.

Suas escolhas de privacidade para este site

Este site usa cookies e outras tecnologias de armazenamento da web para aprimorar sua experiência além da funcionalidade básica necessária.