"Des entreprises s’engagent contre l’âgisme au travail", 10 mars 2022

Le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 50 ans reste problématique en France. Dans ce contexte, le Club Landoy, cercle de réflexion lancé par Bayard, éditeur de Notre Temps, qui réunit des grandes entreprises soucieuses des enjeux du vieillissement de la société, a élaboré avec L’Oréal une charte sur la non-discrimination liée à l’âge. The Adecco group, APEC,BNP Paribas, La Caisse des Dépôts, Damartex, DomusVi, EDF, Galeries Lafayette, Generali, Kering, KLESIA, La Banque Postale, La Poste, L’Oréal, Malakoff Humanis, Manpower Group, McCann, Michelin, Millimages, One Point, Orange, PageGroup, Pavillon Ledoyen, Pernod Ricard, Renault, SAP, SAP Concur , Siemens, Schneider Electric, Sodexo, Velux et Bayard signent cet engagement le 10 mars [2022]...

Les signataires s’engagent notamment à recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, à leur offrir des opportunités pour leur permettre de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite, à favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations, à lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, à valoriser les collaborateurs expérimentés, à proposer un accompagnement individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail, à soutenir les salariés aidants...

Les entreprises signataires s’engagent à respecter l’ensemble des 25 critères de non-discrimination définis par la loi, et dans ce cadre, souhaitent mettre l’accent sur la non-discrimination liée à l’âge...

Les entreprises signataires pourront suivre et communiquer sur leurs engagements dans un objectif de co-construction et de partages de bonnes pratiques. Chaque année, un point sera fait sur l’avancée des actions mises en place...