abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Esta página não está disponível em Português e está sendo exibida em English

Artigo

12 Jun 2013

Author:
Brian Groom, Financial Times

Gay chief executives urged to set example for rising stars [UK] [subscription required]

Gay chief executives and senior business leaders are being urged to be open about their sexuality in one of the most ambitious initiatives to promote diversity in the boardroom. The launch on Wednesday of OUTstanding In Business, a network aimed at executives, is backed by Google, BP and Barclays…Currently there is no openly gay leader of a FTSE 100 company…The initiative is the brainchild of [the] founder of Audeliss, an executive recruitment firm, who regularly attends existing networks and was struck by the lack of gay senior executives. He said: “[T]here is still a battle to be fought against discrimination. There are still areas where we need to encourage positive attitudes, including the senior level of big business.’’…The network hopes not only that senior executives will come out but that they will also encourage suppliers to emulate the example of their blue-chip clients. It hopes eventually to go global and encourage big companies to exert influence on regimes where LGBT people suffer discriminatory laws, or where homosexuality is illegal. In a separate initiative to encourage racial diversity…[the] chairman of headhunting firm Buchanan Harvey, has established a mentoring programme to help ethnic minority executives attain board and executive committee-level roles…[Also refers to BMI, BP, Buchanan Harvey, Channel 5, Ernst & Young, HSBC, ITV, Thomas Cook]

Privacy information

Este site usa cookies e outras tecnologias de armazenamento na web. Você pode definir suas opções de privacidade abaixo. As alterações entrarão em vigor imediatamente.

Para obter mais informações sobre nosso uso de armazenamento na web, consulte nossa Política de Uso de Dados e de Cookies

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Cookies analíticos

ON
OFF

Quando você acessa nosso site, usamos o Google Analytics para coletar informações sobre sua visita. A aceitação deste cookie nos permitirá entender mais detalhes sobre sua viagem, e melhorar a forma como nós colocamos as informações na superfície. Todas as informações analíticas são anônimas e não as utilizamos para identificá-lo. O Google fornece uma opção de não inclusão no Google Analytics para todos os navegadores populares.

Cookies promocionais

ON
OFF

Compartilhamos notícias e atualizações sobre empresas e direitos humanos através de plataformas de terceiros, incluindo mídias sociais e mecanismos de busca. Estes cookies nos ajudam a entender o desempenho destas promoções.

Suas escolhas de privacidade para este site

Este site usa cookies e outras tecnologias de armazenamento da web para aprimorar sua experiência além da funcionalidade básica necessária.