abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Мнение

22 Мар 2021

Автор:
Richard Rogers, Climate Counsel

Lawyers’ insights on corporate legal accountability: Richard Rogers, Climate Counsel, UK

Business & Human Rights Resource Centre

1.What are the biggest challenges you face in your corporate legal accountability work?

In representing victims, the greatest challenge is identifying a legal forum that is willing to accept jurisdiction, but is also independent, impartial, and accessible (especially in terms of costs). For example, there is no point filing a case in Cambodian courts on behalf of Cambodian victims of land grabs, because the same powers that illegally grab the land, also control the courts. Similar challenges exist in most kleptocracies. At the same time, it can be hard to find a jurisdictional link and/or extremely expensive, to file a case in jurisdictions where courts function properly, such as the UK or USA.

2.What key opportunities do you see for promoting corporate legal accountability (at the national, regional or international levels)?

The best opportunities come from the new national or regional laws that have teeth. The UN Guiding Principles on Business and Human Rights had the heart, but not the muscle. Laws such as the French Vigilance Law and the UK Modern Slavery Act are much more persuasive to businesses. The upcoming EU regulation offers more hope.

3.What key lesson(s) have you learned in your efforts to advance corporate legal accountability?

First, corporations will only incur expense on human rights due diligence if there is a solid legal or, at least, reputational risk – so mandatory laws are important. Second, within a corporation, the push for human rights compliance tends to be personality driven – so it’s crucial to identify the corporate allies. Third, many business operations enhance human rights – give credit where credit is due.

Взгляды юристов на корпоративную юридическую ответственность

View Full Series

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.