abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

22 Окт 2019

Автор:
Sarah Marsh and Redwan Ahmed, The Guardian

Bangladesh: Factory workers who make Lululemon clothing say they are routinely underpaid, beaten and humiliated

"Workers making £88 Lululemon leggings claim they are beaten", 14 October 2019

Lululemon, an athleisure brand, are sourcing clothing from a factory where Bangladeshi female factory workers claim they are beaten and physically assaulted.

Yet young female workers at a factory in Bangladesh making clothing for the label gave detailed accounts of how they struggled to survive on meagre wages and faced physical violence and regular humiliation at the hands of their managers, who called them “whores” and “sluts”. The factory is owned and run by the Youngone Corporation, which supplies Lululemon.

Workers allege that:

  • Factory workers who break any rules or leave earlier than expected are verbally abused by management and hit. Some said they had been made to work despite ill-health

  • Some labourers are paid 9,100 taka a month (£85) – less than the price of one pair of their leggings, which sell for as much as £138.50.

  • They are forced to work overtime to hit targets, saying they sometimes felt immense pressure not to leave their work stations

Lululemon said it has a strict code of practice, and does not tolerate any violations of this. The company said it would immediately launch an investigation.  

Workers also raised concerns about not being able to leave when they are sick, with one girl who had jaundice reportedly granted time off by the medical team at the factory but told by her production manager she had to keep working.  

 

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.