abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Ответ компании

19 Июн 2024

BESTSELLER's response (Just for Show report)

...BESTSELLER is aware of the case and has been engaged with the GLU, as well as organisations including Labour Behind the Label and Clean Clothes Campaign. We, however, refute your allegation that BESTSELLER has failed to ensure issues are resolved in a timely manner and Freedom of Association is respected.

The allegations of workplace grievances mentioned in your email have been thoroughly investigated through unannounced on-site investigations and involving interviews with employees, as per our standard operating procedures regarding CoC violations. The results of these investigations were shared with SAPL’s management team as well as the GLU. The CoC violations identified were addressed, as per a Corrective Action Plan. Results of the activities under the Corrective Action plan has been shared with GLU.

Since then, BESTSELLER has taken consistent and proactive steps to help the two parties build constructive dialogue between GLU and SAPL. We have taken a proactive role in facilitating meetings between the GLU and the SAPL’s management. Our intervention has resulted in bimonthly meetings between the two parties, and development of constructive dialogue processes, such as sharing minutes and agendas ahead of meetings. Our local Social & Labour manager has also participated as an observer in the reinitiated meeting.

While SAPL has decided not to recognise the GLU as their sole collective bargaining partner at this point, we are satisfied that both GLU and SAPL are taking steps to rebuild constructive social dialogue, the foundation for effective Freedom of Association.

[...]

Full response attached

Хронология

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.