abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

28 Мар 2007

Автор:
Compiled by Business & Human Rights Resource Centre

China's proposed labour law reform: concerns about US & European industry association lobbying; company responses & non-responses

Business & Human Rights Resource Centre invited several US & European companies to respond to concerns about the positions taken by industry associations regarding China's proposed labour law reform. [As of 27 Mar 2007: - The following companies provided responses (accessible via this page): Ericsson, General Electric, Google, Intel, Nike, Nokia, Procter & Gamble, PSA Peugeot Citroën, Shell, Tesco, Walt Disney - ABB has said it will provide a response but has not yet done so - Microsoft has said it does not wish to respond at this time - The following companies declined to respond: AT&T, Carrefour, DuPont, Maersk, Total, UPS, Wal-Mart - Sara Lee stated that it is no longer a member of the US-China Business Council]

Part of the following timelines

Response by US-China Business Council to Global Labor Strategies report that raised concerns about its opposition to aspects of China's labour law reform - & Global Labor Strategies response

China: Global Labor Strategies report follows up on lobbying by intl. firms & US business groups on draft labour law

China's proposed new labour laws meet opposition from US business (New York Times)

China labour law reform

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.