abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Отчет

14 Фев 2019

Автор:
Human Rights Watch

Human Rights Watch: Audits insufficient to address rife sexual harassment in garment industry; Urges brands to take action

"Combating Sexual Harassment in the Garment Industry", 12 February 2019

...sexual harassment is... a pervasive and serious problem in garment factories... 59 countries do not have any specific legal remedies for sexual harassment at work....

...many brands rely heavily on social audits to monitor conditions in the factories...These, however, are not equipped to capture and address sexual harassment or other forms of gender-based violence at work... Social audits are not designed to provide a safe environment to victims who experience sexual harassment....a majority of the audits reviewed by Human Rights Watch... barely included any discussion of the issue...

Recommendations to Global Apparel and Footwear Companies

  • Publicly support the drive towards a binding ILO convention to tackle violence and harassment at work.
  • Publish the company’s global factory lists in accordance with the Transparency Pledge.
  • Design brand-level grievance redress mechanisms with the participation of workers, unions, and labor advocates, ensuring that these mechanisms are also equipped to tackle sexual harassment at work.
  • Carry out periodic studies to examine gender-based violence and harassment at work in every production country...
  • Take steps to examine and redress brands’ purchasing practices to prevent and mitigate risks of abusive practices in the supply chain. In particular, examine all practices that reduce a factory’s time available for bulk production...

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.