abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

26 Авг 2024

Автор:
Shreehari Paliath, The Wire (India)

India: Robust gig work legislation crucial for protecting rights of women workers

"Why A Robust Gig Work Legislation Will Help Women Workers", 26th August, 2024

...The lack of robust legislation on new forms of labour and employment like gig and platform work, which needs to go beyond issues of social security, have an impact on gig workers–particularly women who have to struggle to remain in the labour force and earn a living wage...

“If employer relation is defined all existing laws become applicable. In addition to the welfare board, states can have dispute resolution, if possible through the Industrial Disputes Act which will solve a lot of issues,” said Kingshuk Sarkar, a labour economist and faculty at the Goa Institute of Management

...Women in gig work are earning more and are able to choose their working hours while working with online platforms,... But this comes with limited social benefits and less bargaining power as age-old issues of occupational segregation and gender pay gaps follow women into the new platform-based gig economy...

...Rajasthan became the first state in India to pass a gig workers welfare bill...Other states like Karnataka, Telangana and Jharkhand have also followed up with state specific draft bills and policy...

...Legislation will help in establishing conditions for women, said experts, including Prevention of Sexual Harassment at the Workplace, maternity benefits, creche...

[Also refers to Urban Company; see here for previous outreach and coverage of the protests by Urban Company workers.]

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.