abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

9 Май 2019

Автор:
Bryce Covert, Time

Nearly Two Decades Ago, Women Across the Country Sued Walmart for Discrimination. They’re Not Done Fighting

These claims against the world’s largest retailer do indeed stretch back two decades. In 2001, a Walmart greeter in Pittsburg, Calif., named Betty Dukes filed a class action, calling the company “an industry leader not only in size, but also in its failure to advance its female employees.” Renati was among the first women to join and submitted a declaration to the court detailing her claims.

In a motion for class certification filed in 2003, the plaintiffs’ attorneys laid out a pattern of discrimination. “What is striking about their stories,” they wrote, “is that, even though they worked in different stores, in different states, and in different departments, they experienced the same discriminatory policies and suffered the same adverse effects.” They cited an analysis conducted on behalf of the plaintiffs finding that in 2001, women made up 67% of the company’s hourly workers but only about 14% of store managers; their ranks thinned at every step up the company’s hierarchy ...

In the Walmart case, the women claimed the company had violated their rights under Title VII. Lower courts certified the Dukes class, but in 2011 the Supreme Court ruled that the plaintiffs–as many as 1.5 million female employees–did not have enough in common to be considered a class ...

Originally the plan was to regroup the claims into regional classes. Then in 2018, the Supreme Court ruled in an unrelated case that after a class action is struck down, the subsequent lawsuits have to be brought individually, not as smaller classes, to be considered timely.

It was yet another setback but not one that would cause the women to abandon their complaints. After all, attorneys for the plaintiffs point out, the courts haven’t ruled on the actual claims. So far, their hurdles have been procedural.

Хронология

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.