abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Ответ компании

7 Июл 2022

Next's response to allegations of abuses in Myanmar garment factories

[...]

The factories named in your correspondence have had regular unannounced audits by our Code of Practice team every 3 months. In all of those previous audits , no breaches of our Code of Practice standards were found . However following your email on 23rd June, our Myanmar team immediately initiated an investigation on top of our normal processes, into the alleged abuses reported by Myanmar Labour News. Following this investigation, we identified severe breaches of our Code of Practice at one of the two factories you named in your email to us.

Recognising that input from an expert on the ground would be required to help us manage the case, we are now working with a local, credible organisation who have already carried out an initial assessment. Based on this assessment and accompanying remediation plan, we are now engaged with relevant internal parties and external stakeholders such as NGOs to agree next steps. This is still in the early stages but we will continue to monitor progress and are committed to ensuring that remediation is undertaken. If the remediation plan does not produce the desired outcome then we will take steps to disengage.

There are further details relating to this case that we cannot share due to the confidentiality agreement as part of contractual terms and conditions with our suppliers.

[The full response is attached]

Part of the following timelines

Myanmar: Garment workers at Jiangsu Soho factory report alleged labour rights violations at the factory incl. dismissal of workers who shared views on social media; incl. co responses

Myanmar: Workers at Jessie Apparel garment factory report labour rights violations incl. physical abuse & child labour; incl. co. response

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.