abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Отчет

11 Июн 2018

Автор:
Mustafa Qadri, Institute for Human Rights and Business, Equidem; Nikhil Eapen, Equidem

Report: How to promote responsible labour recruitment in the Gulf construction sector

"Responsible Recruitment: Addressing Gaps in Protections for Migrant Workers", June 2018

... This report outlines the considerable gaps in protection for migrant workers and offers some practical suggestions to businesses seeking to recruit responsibly in challenging environments. This report focuses on the recruitment process that takes low-paid migrant workers from Nepal to work in the Gulf states, where many work in the region’s booming and highly competitive construction sector... 

Key recommendations for businesses:

  • Develop recruitment policies that adopt the Employer Pays Principle...
  • Develop a pre-qualification review process for prospective suppliers that, at a minimum, reviews supplier recruitment guidelines and practices...
  • Establish robust screening and selection processes for key business relationships, such as suppliers and sending and receiving country recruitment agencies, including assessing their ability to comply with responsible recruitment policies...
  • Include in all procurement tenders and contracts between suppliers and recruitment agencies a requirement to have welfare and human rights requirements including on responsible recruitment...
  • Map the various points of leverage that are available to a business to help drive more responsible recruitment practices whether via traditional commercial leverage, leverage through collective action with business partners and peers, or via bilateral or multi-stakeholder engagement and collaboration with governments, trade unions and civil society, and other stakeholders...

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.