abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Ответ компании

12 Окт 2017

Автор:
Mizuno

Response by Mizuno

[R]egarding this case, our standpoint is based on the statement that we will promote our business activities in good faith, by conducting business activities in a transparent and fair way, adhering to laws and regulations and respecting social norms in all countries and regions, provided in the 2 of CSR Basic Philosophy, and that we are conscious of the social responsibility of corporation and act with due diligence to achieve the promoting cooperation with stakeholders and endeavoring to actively endorse a positive dialogue with them, provided in the 7 Consideration of stakeholders of “Mizuno Corporation Ethical Standards”... Based on the above policy, in 2012 responding to the request by CCC et al. in the letter of August 25, 2012 (“CCC12-1”), we have sent an inquiry by the system of open letter, which we cc to the party in case we make official inquiries to the other party from a transparency point of view, to grasp the reality... AD ST [adidas] states that “Panarub’s position was that the strike was not lawful, and on this basis workers were treated as having resigned when they did not return to work within the time specified by the law” and that “hence Panarub’s initial offer of payment to the workers matched those amounts for a worker resignation, not for a situation of dismissal, or severance, or any subsequent claims for other material impacts”... [W]e at Mizuno fully agree with AD ST’s conclusion...

Хронология

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.