abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Ответ компании

27 Июн 2022

Tesco's Response to allegations of abuses in Myanmar garment factories

As you have shared, Tesco have exited our small number of suppliers in Myanmar.

Through regular engagement with a range of stakeholders including IndustriALL, ACT brands and Industrial Workers’ Federation of Myanmar (IWFM), initially we sought to maintain supply from Myanmar (in line with early recommendations from these stakeholders at the time). You can read more about the joint statement we published with Trade Unions here.

Tesco colleagues engaged in regular dialogue with suppliers, we did not cancel any orders and we monitored worker wages to ensure fair pay was upheld. We also did not apply any penalties for late orders and emphasised the importance of worker welfare and health and safety as the priority.

However, as the political situation in Myanmar continued to deteriorate, during which time the views of a range stakeholders including Global Unions also changed, we took the decision to follow our responsible exit process which concluded in Spring 2022.

We challenged GTIG on missed wages following engagement with Unions. GTIG shared copies of documentation with Tesco to demonstrate wages were paid in accordance with Local Government requirements.

Part of the following timelines

Myanmar: Garment worker allegedly dismissed after being physically assaulted by supervisor; incl. co. responses

Myanmar: Garment workers at GTIG Eastar factory supplying intl. brands denied compensation after factory closure; incl. co. responses

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.