abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

20 Окт 2023

Автор:
Ginger Christ, Restaurant Dive (USA)

USA: Starbucks' threat to cut abortion travel benefits for organising workers violated law, judge rules

Barista at Starbucks

"Starbucks’ threat to cut abortion travel benefits violated NLRA, agency judge says"

....

Starbucks has been hit with a litany of labor-related complaints as its workers across the country have unionized ...

[...]

In September, NLRB said four St. Louis-area Starbucks locations violated federal labor law when managers threatened to withhold planned raises and benefits additions if workers unionized. One store banned workers from wearing pro-union T-shirts under its dress code policy and posted a directive that seemingly barred pro-union “sip-in” demonstrations, actions that have “a reasonable tendency to chill employees from exercising their Section 7 rights,” NLRB said. 

In August, an NLRB administrative law judge ruled that Starbucks’ workplace civility rule was “overbroad” and overstepped the NLRA. The judge recommended Starbucks rescind its “How We Communicate” workplace policy in light of workers’ complaints of anti-union activity. 

In March, an NLRB administrative law judge said Starbucks committed “egregious” misconduct at Buffalo, New York-area stores during a highly publicized unionization effort, including surveillance and photography of employees participating in union activity; temporarily closing stores; and threatening to withhold benefits from organizing workers.

Хронология

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.